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一、公司簡介

中國國際工程咨詢有限公司（簡稱中咨公司，英文縮寫CIECC）是國務(wù)院國資委管理的中央企業(yè)，是順應(yīng)我國投資體制改革，貫徹決策民主化、科學(xué)化而成立的國內(nèi)規(guī)模最大的綜合性工程咨詢機(jī)構(gòu)，在我國投資建設(shè)領(lǐng)域具有較大影響。

中咨公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋國民經(jīng)濟(jì)主要行業(yè)，具有甲級工程咨詢、工程設(shè)計、工程監(jiān)理、工程招標(biāo)、工程造價等專業(yè)資質(zhì)，通過了ISO9000、lSO14000、OHSAS18000等體系認(rèn)證，建立了覆蓋全部業(yè)務(wù)范圍、較為健全的質(zhì)量管理體系，并在世界銀行、亞洲開發(fā)銀行等國際金融組織注冊登記。

自1982年成立以來，中咨公司為中央政府進(jìn)言獻(xiàn)策，在國家重大建設(shè)項目的決策和實施方面發(fā)揮了重要參謀作用，也為地方政府、企業(yè)、銀行等各類用戶提供了大量咨詢服務(wù)，包括一系列行業(yè)和地區(qū)發(fā)展規(guī)劃的編制與咨詢論證，大量宏觀專題研究，例如西氣東輸、西電東送、南水北調(diào)、退耕還林、三峽庫區(qū)地質(zhì)災(zāi)害防治、京滬高速鐵路、首鋼搬遷、奧運(yùn)場館、國家博物館、港珠澳大橋、百萬噸級乙烯、千萬噸級煉油、百萬千瓦級超超臨界電站、大飛機(jī)工程、月球探測工程、新一代運(yùn)載火箭等世人矚目、影響重大、意義深遠(yuǎn)的重點項目，以及一大批國防項目的咨詢服務(wù)，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

二、任職條件

（一）基本條件：遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認(rèn)同和遵循中咨公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派，有良好的團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力；為人誠信、工作勤奮、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神；

（二）教育背景：本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可以放寬至大專；

（三）應(yīng)聘年齡：男性年齡原則上不超過50周歲，女性年齡原則上不超過45周歲；

（三）聘用方式：通過人才派遣公司勞務(wù)派遣形式聘用。

三、招聘崗位

因工作需要，中國國際工程咨詢有限公司社會事業(yè)業(yè)務(wù)部公開招聘勞務(wù)派遣人員兩名，崗位需求如下：

崗位：項目經(jīng)理助理

工作職責(zé)：

1.協(xié)助項目經(jīng)理從事項目專業(yè)輔助工作，包括專業(yè)資料整理、專項領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析、文字報告撰寫等。

2.負(fù)責(zé)一般性資料收集和傳遞、會議服務(wù)、項目投標(biāo)文件制作、綜合事項服務(wù)等輔助性工作。

3.部門交辦的其他事宜。

人員要求：

1.專業(yè)：專業(yè)不限，優(yōu)先城市規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、景觀生態(tài)、地理科學(xué)、環(huán)境工程等專業(yè)方向，

2.工作技能要求：

（1）基本要求

具備快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)助意識、文筆好，能熟練運(yùn)用word、excel、ppt等常用辦公軟件；掌握PS、CAD、python軟件進(jìn)行圖像或數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先。

（2）至少具備一下一種工作技能

熟悉項目財務(wù)評價相關(guān)知識，對項目投融資有基本了解；

擅長行業(yè)資料收集、整理，專業(yè)相關(guān)綜述報告；

能用主要產(chǎn)業(yè)分析方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

豐富的投標(biāo)文件制作經(jīng)驗；

福利待遇：面談。

四、報名方式

應(yīng)聘者將個人簡歷作為附件發(fā)送至郵箱：senjia@ciecc.com.cn，郵件主題與附件名稱一致。

報名時間：即日起至2019年8月22日。

聯(lián)系人：賈先生

聯(lián)系方式：010-68733206

應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消錄用資格。

中國國際工程咨詢有限公司

                                             人力資源部    

2019年8月2日